행복과 희망을 위한 약속, 중구도시관리공단

윤리·인권경영

인권경영헌장

우리는 구민생활의 편의와 복지증진을 목적으로 하는 공기업으로서 인간의 존엄과 가치를 중시하는 인권경영을 적극 실현하여 사회적 책임을 다하고, 이해관계자들과 더불어 지속가능한 발전을 추구해 나간다. 이를 위해 우리는 모든 임직원이 지켜야할 행동과 가치판단의 원칙으로 다음과 같이 선포하고 인권경영의 정착과 확산을 위해 노력한다.

  • 하나우리는 인간으로서의 존엄과 가치를 존중하는 인권 경영을 최우선의 가치로 한다.
  • 하나우리는 고용과 관련하여 장애, 성별, 인종, 종교, 국적, 지역, 사회적 신분, 정치적 견해, 학력, 나이, 직종 등의 이유로 차별하지 않는다.
  • 하나우리는 어떠한 형태의 강제노동 및 아동노동을 금지하며, 국제 노동기구(ILO)가 권고하고 국가가 비준한 모든 노동원칙을 준수한다.
  • 하나우리는 지역주민, 협력업체, 유관기관 등 공단과 관계된 모든 이해관계자를 공정하게 대우하고, 인권경영을 실천하도록 지원하고 협력한다.
  • 하나우리는 직원의 인권보호와 증진을 위해 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.
  • 하나우리는 직원에게 안전하고 위생적인 근무환경을 제공한다.
  • 하나우리는 국내외 환경법규를 준수하고, 환경보호와 오염방지를 위해 노력한다.
  • 하나우리는 사업 운영에 있어 국민안전에 위해가 되지 않도록 노력하며, 업무상 수집한 개인정보를 보호한다.
  • 하나우리는 모든 경영활동과정에서 발생되는 인권침해에 대해 신속하고 적절한 조치를 제공하며, 사전 예방을 위해 적극 노력한다.
2019년 1월 8일울산광역시중구도시관리공단 임직원 일동

비전달성을 위한 경영전략

  • 전담부서 : 경영사업팀
  • 담당지정 : 담당관(경영사업팀장), 담당(감사담당)
  • 주요기능
    • 직원의 인권침해 사례에 대한 상담 및 피해구제 방안 검토
    • 공단 인권경영 운영 실태 파악 및 인권침해 예방 활동
처리절차
  • STEP 1 인권침해
    사례접수 및 상담
  • STEP 2 인권침해
    상황 파악 및 조사
  • STEP 3 피해구제 및 관련 규정
    적용방안 검토
  • STEP 4 조치결과 등
    인권경영위원회 보고