행복과 희망을 위한 약속, 중구도시관리공단

적극행정

기관장 역할·책임 강화

  • 기관장이 책임지고 솔선하여 공직사회에 적극행정 문화를 확산시키겠습니다.
    • 「적극행정 운영규정(대통령령)」을 제정(19.8.6.시행)하여 정부의 중점 정책으로 지속 관리
    • 기관장 책임 하에 매년 ‘적극행정 실행계획’을 의무 수립하고 전담부서를 지정하여 소속 직원의 적극행정 독려·지원
    • '적극행정 실행계획'의 이행실적을 주기적으로 점검·평가하여 기관 내 적극행정 추진방안 내실화

적극행정 면책·지원

  • 적극행정에 대한 면책과 지원을 강화하여 직원들이 적극적으로 일할 수 있는 기반을 마련하겠습니다.
    • 업무담당자 또는 부서 차원의 적극적인 업무 추진이 어려운 경우 의견제시 등 의사결정 지원
    • 고의나 중과실이 없는 적극행정 결과는 면책을 인정하고, 현장 직원의 애로사항을 신속히 해결
    • 적극행정의 결과로 문제가 발생한 경우, 개인 책임 완화 및 법률전문가 지원
[적극행정 면책제도]
- 공직자가 공공의 이익을 위하여 성실하고 적극적으로 업무를 처리하였는데 결과가 잘못되었을 경우 고의나 중대한 과실이 없을 때 책임을 면제·감경해주는 제도

적극행정 보상

  • 적극행정을 한 직원에 대해서는 반드시 보상하도록 하여 적극행정에 대한 동기부여를 가능하게 하겠습니다.
    • 적극행정 우수공무원을 선발하여 인사상 우대조치
    • 적극행정 우수사례를 발굴하여 적극행정 우수 직원과 모범사례 공유 및 확산
    • 적극행정 우수 직원에 대해서는 특별승진·승급 등 보상

소극행정 혁파

  • 소극행정에 대해서는 단속과 엄정대응을 통해 혁파해 나가겠습니다.
    • 국민신문고 홈페이지 ‘소극행정 신고센터’에 접수된 신고사항은 감사부서에서 즉시 조사·처리
      - 국민신문고(www.epeople.go.kr)
    • 적극행정 우수사례를 발굴하여 적극행정 우수 직원과 모범사례 공유 및 확산
    • 담당공무원이 민원에 대해 충분히 설명할 수 있도록 ‘표준설명양식’ 마련
    • 소극행정 특별점검반을 운영하여 악성·상습사례 적발 시 엄정 조치
    • 징계사례를 전파하여 공직사회 내 소극행정에 대한 경각심 고취